Willkommensgeschenke für neue Mitarbeiter können die Beziehung zwischen Angestellten und Arbeitnehmern direkt auf eine gute Basis stellen. Mit diesen Willkommensboxen liegen Unternehmer richtig.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Willkommensgeschenke für neue Mitarbeiter: Positive Effekte zu erwarten
Der erste Arbeitstag ist voller neuer Gesichter, neue Aufgaben. Auch der Arbeitsplatz ist neu. Wenn dort aber ein Willkommenspaket liegt, am besten mit einem kleinen Begrüßungstext, ist die erste Nervosität verflogen. Man ist positiv überrascht, neugierig und freut sich, die Geschenke der Firma genauer anzuschauen. Das weiß auch Diederik de Koning, Geschäftsführer von Gift Campaign, einem Online-Shop für Werbeartikel.
„Werbegeschenke sind auch heute noch sehr effektiv, denn sie schaffen positive Gefühle beim Beschenkten, die sich auf das Unternehmen übertragen.“ Diese Geschenke, die einzeln oder in einer ganzen Willkommensbox überreicht werden können, stehen für eine hoffentlich gute künftige Zusammenarbeit und drücken die Wertschätzung des Arbeitgebers gegenüber dem neuen Arbeitnehmer aus. Gleichzeitig kann das Geschenk dazu beitragen, dass sich der neue Angestellte direkt mit dem Unternehmen identifiziert, was für dieses nur zum Vorteil sein kann.
Mitarbeiter mit kleinen Aufmerksamkeiten an Bord holen
Vor allem Werbegeschenke mit Logo können dazu beitragen, den Mitarbeiter direkt zu Beginn seiner Arbeit im Unternehmen darauf einzustellen, hinter der Firma zu stehen und deren Interessen und Ideale zu vertreten.
Es geht hier um die geschickte Mitarbeiterbindung und zugegeben auch um ein wenig Manipulation. Der Mitarbeiter fühlt sich direkt wertgeschätzt und das, obwohl er noch keine Leistung erbracht hat, die dies rechtfertigt.
Es handelt sich sozusagen um einen Vertrauensvorschuss, der bei dem Arbeitnehmer gut ankommt. Er hat nicht das Gefühl, sich erst beweisen zu müssen, sondern wird von Tag eins an ins Boot geholt. Er ist Teil des Teams und findet sich innerhalb des Teams schneller zurecht.
Solch ein Mitarbeiter ist motivierter und möchte, dass sich der Vertrauensvorschuss auszahlt. Effektivität und Effizienz bei der Arbeit sind hier auf jeden Fall zu erwarten.
Ein guter Arbeitgeber schafft es, den neuen Mitarbeiter an Bord zu holen und ihm über die ersten Unsicherheiten hinweg zu helfen. Die Loyalität gegenüber dem Unternehmen wird gestärkt, zudem bekommt der Mitarbeiter das Gefühl, für das Team wichtig zu sein. All das sind gute Voraussetzungen für eine hoffentlich langjährige gute Zusammenarbeit.
Ein guter Arbeitgeber schafft es, den neuen Mitarbeiter an Bord zu holen und ihm über die ersten Unsicherheiten hinweg zu helfen. (Foto: Adobe Stock- netrun78)
Was macht einen guten Arbeitgeber aus?
Ein guter Arbeitgeber ist ein Arbeitgeber, der ein positives Arbeitsumfeld schafft, in dem Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen. Er bietet ein angemessenes Gehalt, regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und gute Arbeitsbedingungen. Ein guter Arbeitgeber behandelt seine Mitarbeiter fair und ist offen für Ideen und Anregungen. Er übt auch eine gute Kommunikation aus und gibt klare Anweisungen. Er bietet ein positives Arbeitsklima, in dem Mitarbeiter sich wohlfühlen und sich persönlich und beruflich entwickeln können. Er ist für seine Mitarbeiter da und unterstützt sie bei der Entwicklung ihrer Karriere.
Die Vorteile von Willkommensgeschenken für neue Mitarbeiter auf einen Blick
Vor allem der erste Tag im Unternehmen kann für neue Mitarbeiter eine einschüchternde Herausforderung sein. Sie kommen in ein gänzlich neues Umfeld, müssen sich mit anderen Menschen und neuen Aufgaben auseinandersetzen. Oftmals sind auch fachlich ganz andere Dinge gefragt, als sie bisher beim alten Arbeitgeber erforderlich waren. Das kann an den Nerven zerren! Um diese zu beruhigen und den ersten Tag ruhiger und entspannter zu gestalten, kann ein Willkommensgeschenk ideal sein.
Vor allem der erste Tag im Unternehmen kann für neue Mitarbeiter eine einschüchternde Herausforderung sein. ( Foto: Gift Campaign)
Wenn der Chef das Onboarding mit einem Geschenk begleiten möchte, kann er folgende Effekte erwarten:
- höhere Motivation beim neuen Mitarbeiter
- leichteres Zurechtfinden im neuen Team
- Ausdruck von Wertschätzung
- Vermittlung von Vertrauen
- Verdeutlichung, eine gute Entscheidung mit der Einstellung des Mitarbeiters getroffen zu haben
- höhere Produktivität durch größere Motivation
Tipp: Arbeitgeber sollten allen neuen Mitarbeitern ein gleichwertiges Willkommensgeschenk machen. Der Grund dafür ist, dass es sich schnell herumspricht, wenn ein neuer Angestellter ein hochwertiges Präsent und ein anderer nur einen Kugelschreiber erhalten hat. Alle sollen die gleichen Startbedingungen haben und sich gleichermaßen wertgeschätzt fühlen.
Große Auswahl an Willkommenspaketen für neue Mitarbeiter
Der einzelne Kugelschreiber oder das Basecap zur Begrüßung des neuen Mitarbeiters hat längst ausgedient. Heute setzen die Unternehmen auf wertige Willkommenspakete, mit denen sich die neuen Kollegen wirklich wohlfühlen und die einen Mehrwert für sie besitzen. Dabei ist die Auswahl an verschiedenen Willkommensgeschenken groß. Wichtig: Der Arbeitgeber sollte stets darauf achten, dass die betreffenden Gegenstände im Alltag nützlich sind.
Ein aufgedrucktes Logo darf daher nicht zu groß sein, denn niemand möchte beispielsweise mit einem T-Shirt oder einem Rucksack als wandelnde Litfaßsäule gesehen werden. Da Mitarbeitergeschenke immer auch ein wenig Werbung für das Unternehmen darstellen, müssen Logo und Schriftzug auf dem Produkt möglichst dezent gehalten sein. So ist die Chance größer, dass diese Produkte tatsächlich verwendet werden und dass auch andere Menschen darauf aufmerksam werden können.
Es ist empfehlenswert, das Willkommensgeschenk schon vor dem ersten Tag zu überreichen. (Foto: Adobe Stock-netrun78)
Das ist noch wichtig bei Onboarding-Geschenken für neue Mitarbeiter
Es ist empfehlenswert, das Willkommensgeschenk schon vor dem ersten Tag zu überreichen. Das gilt umso mehr, wenn es sich um ein Präsent handelt, das ohnehin nicht für den Einsatz direkt am Arbeitsplatz gedacht ist. So kann der neue Mitarbeiter sein Geschenk mit nach Hause nehmen, wenn er beispielsweise einige Tage vor dem eigentlichen Dienstantritt für letzte Absprachen oder zur Einarbeitung vorbeischaut.
Natürlich können die neuen Mitarbeiter diese Geschenke annehmen, denn entgegen der Vorgaben zu Geschenken von Geschäftspartnern und den Bedenken hinsichtlich einer möglichen Bestechung sind Willkommensgeschenke wirklich rechtmäßig anzunehmen.
Wer auf nachhaltige Geschenke und Materialien setzt, zeigt dem neuen Mitarbeiter, dass es im Unternehmen um die Zukunftsfähigkeit und um die Übernahme von Verantwortung geht. Nachhaltige Geschenke sind daher ideal und branchenunabhängig von den Angestellten gern gesehen.
Beispiele für tolle Willkommensgeschenke
Der Mitarbeiter wird nicht nur im Büro tätig sein, sondern auch im Home Office? Dafür ist es nötig, den Laptop von zu Hause ins Büro und wieder zurückzutransportieren. Ein ideales Willkommensgeschenk ist daher der Laptop-Rucksack mit Logo, in dem dank guter Polsterung der hochwertige mobile PC gut aufgehoben und sicher verwahrt ist. Der neue Mitarbeiter wird den Rucksack dankbar annehmen!
Auch die folgenden Artikel eignen sich sehr gut für eine individuelle Gestaltung und Nutzung als Willkommensgeschenk für neue Mitarbeiter:
-
Merchandising-Produkte
In diesen Bereich fallen alle Produkte, die üblicherweise als Werbeartikel verwendet werden. Dank hochwertiger Verarbeitung und dezenter Bedruckung sind T-Shirt, Basecap, Hoodie, Wasserflasche und Brotzeitdose im Alltag gut einsetzbar.
-
Essensgutschein
Zugegeben, der Essensgutschein lässt sich kaum mit einem Logo bedrucken, das zum Unternehmen führt. Doch der Gutschein eignet sich perfekt als Zugabe zum Willkommenspaket und rundet das Präsent für den neuen Mitarbeiter auf ideale Art und Weise ab. Der Gutschein für ein örtliches Restaurant ist vor allem für Mitarbeiter geeignet, die nicht nur neu im Unternehmen, sondern auch neu in der Stadt sind. So können sie die lokale Restaurantszene schon mal ein wenig kennenlernen.
-
Notizbuch und Stift
Hochwertige Notizbücher kann man nie zu viel haben! Das gilt auch für den neuen Mitarbeiter, der damit alles Wichtige notieren kann, was es über den neuen Job zu wissen gibt. Auch hier ist wichtig, dass es sich um ein handliches Format handelt und um ein wirklich wertiges Produkt.
Dies gilt übrigens für den beigefügten Stift ebenfalls, dieser sollte tatsächlich für Geschäftstermine nutzbar und entsprechend hochwertig sein. Statt des Kugelschreibers kann auch ein hochwertiger Füllfederhalter überreicht werden.
-
Noise Cancelling Kopfhörer
Es darf etwas teurer sein? Dann sind hochwertige Kopfhörer, die die Umgebungsgeräusche herausfiltern („Noise Cancelling“) ebenfalls eine gute Idee. Sie sollen den Workflow unterstützen und dafür sorgen, dass selbst im Großraumbüro oder im Home Office die nötige Ruhe zum Arbeiten herrscht.
Eine Personalisierung der Kopfhörer ist ebenfalls wichtig. Ein solches Präsent ist alles andere als üblich und wird dazu führen, dass sich der Mitarbeiter auch noch nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen an den ersten Tag dort erinnert.
-
Präsente für den kleinen ökologischen Fußabdruck
Nachhaltigkeit ist in aller Munde und warum sollte vor diesem Thema bei einem Willkommensgeschenk Halt gemacht werden? Arbeitgeber können ihren neuen Angestellten auch etwas schenken, das zu einem kleineren ökologischen Fußabdruck beiträgt.
Wie wäre es mit einem Baum, der im unternehmenseigenen Garten oder auf der Grünfläche vor den Büros gepflanzt wird? So sind alle Mitarbeiter auch nach ihrem Ausscheiden noch vereint. Alternativ kann eine Pflanze für das Büro oder für zu Hause geschenkt werden, natürlich in einem personalisierten Übertopf mit Unternehmenslogo.
